A CNH está promovendo uma transformação na área de Recursos Humanos com o uso das soluções SAP SuccessFactors, visando aumentar a agilidade e produtividade de sua força de trabalho.
A empresa, que atua em 180 países com 42 plantas de produção e 49 centros de P&D, embarcou em uma jornada de transformação digital para criar uma experiência de trabalho mais aprimorada e focada no desenvolvimento contínuo de seus colaboradores.
O portfólio inclui marcas como Case IH, New Holland, CASE e New Holland Construction.
Com uma equipe de mais de 40.000 funcionários distribuída em 34 países, a CNH mantém um compromisso com a inovação e a colaboração global, oferecendo produtos e serviços que promovem a produtividade e o crescimento nos setores agrícola e de construção.
A empresa, que utiliza a solução SAP HCM desde 2009, avançou para a nuvem com o SAP SuccessFactors, buscando flexibilidade para atender às demandas de uma força de trabalho moderna.
Entre os principais passos da transformação, destaca-se a implementação do SAP SuccessFactors Employee Central para unificar a gestão de RH e facilitar a integração com 10 novas plataformas de folha de pagamento, concluída em apenas 11 meses.
Em janeiro de 2024, foi implementado o módulo SAP SuccessFactors Performance & Goals, promovendo feedback contínuo e definição de metas para aumentar o engajamento dos colaboradores.
Em setembro, o módulo SAP SuccessFactors Succession & Development foi ativado para apoiar o planejamento de sucessão e a análise de indicadores de talento, fortalecendo o pipeline de sucessão para gestores.
“Nossos colaboradores são o bem mais valioso. A satisfação dos clientes é reflexo de uma equipa eficiente e dedicada, que compartilha os mesmos valores e se esforça para oferecer o melhor”, afirma Giovanni Gregorutti, líder do grupo de Transformação Digital de RHIS na CNH.
Os primeiros resultados da transformação já são visíveis na CNH, “com melhorias na eficiência e agilidade dos processos de RH”.
A integração das soluções SAP SuccessFactors permitiu uma maior visibilidade e controle de dados de talentos, liberando o RH para se concentrar em iniciativas estratégicas e no relacionamento com os colaboradores.
“A transformação criou um ambiente mais ágil, eficiente e centrado nos funcionários, promovendo uma cultura de melhoria contínua e engajamento”, destacam Gregorutti e Roberto Lanzavecchia, head de Gestão Global de Talentos da CNH.
A CNH planeia ainda implementar o SAP SuccessFactors Recruiting, com o módulo de Onboarding previsto para meados de 2025.
A empresa também adotou o SAP Archiving and Document Access da OpenText, que será integrado ao SAP SuccessFactors no início do próximo ano, “oferecendo maior eficiência no arquivamento e acesso a documentos”.
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